Calculez le nombre de jours de congés acquis et l'indemnité qui vous est due, en comparant la règle du dixième et le maintien de salaire.
Année Code du travail en vigueur en 2026Règles vérifiées: novembre 2026Méthodologie
Indemnité de congés payés1 200 €12 jour(s) ouvrable(s)
Jours acquis
30 jours2,5 jours ouvrables par mois
Méthode retenue
Règle du dixième
Règle du dixième1/10 de la rémunération de la période, au prorata des jours pris
1 200,00 €
Maintien de salairesalaire mensuel ÷ 26 × jours pris
1 107,69 €
Indemnité due (la plus favorable)
1 200,00 €
Depuis 2024, les arrêts maladie non professionnels ouvrent aussi droit à des congés (2 jours ouvrables par mois, 24 jours maximum par an).
La convention collective ou l’usage peut prévoir un calcul en jours ouvrés (25 jours par an).
Estimation établie à partir des barèmes publiés, qui ne constitue pas un conseil fiscal ou juridique. Votre bulletin de paie ou votre avis d’imposition peut différer. Site indépendant, sans lien avec l’administration.
Les jours acquis
La période de référence court en général du 1er juin au 31 mai. Chaque mois travaillé donne 2,5 jours ouvrables (du lundi au samedi, hors jours fériés). Une année complète ouvre donc droit à 30 jours ouvrables, soit 5 semaines. Certaines entreprises comptent en jours ouvrés (du lundi au vendredi) : 25 jours, pour le même nombre de semaines.
Deux méthodes de calcul de l’indemnité
Règle du dixième : 1/10 de la rémunération brute de la période de référence (salaire, primes liées au travail, heures supplémentaires, indemnité de congés de l’année précédente).
Maintien de salaire : le salaire que vous auriez perçu si vous aviez travaillé.
L’employeur doit retenir le montant le plus avantageux. La règle du dixième l’emporte souvent quand vous avez touché des primes ou fait des heures supplémentaires.
Exemple chiffré : 12 jours de congé
Salaire 2 400 €, 30 000 € perçus sur la période, 12 jours ouvrables pris
Avec 30 000 € perçus sur l’année, le dixième représente 3 000 € pour 30 jours, soit 1 200 € pour 12 jours. Le maintien de salaire donne environ 1 108 € : l’employeur doit verser 1 200,00 €.
Indemnité de congés payés1 200 €12 jour(s) ouvrable(s)
Jours acquis
30 jours2,5 jours ouvrables par mois
Méthode retenue
Règle du dixième
Règle du dixième1/10 de la rémunération de la période, au prorata des jours pris
1 200,00 €
Maintien de salairesalaire mensuel ÷ 26 × jours pris
1 107,69 €
Indemnité due (la plus favorable)
1 200,00 €
Conseils
Posez votre congé principal (au moins 12 jours ouvrables continus) entre le 1er mai et le 31 octobre.
Fractionnement : si une partie du congé principal est prise hors de cette période, vous pouvez gagner 1 ou 2 jours supplémentaires.
Report : des congés acquis pendant un arrêt maladie peuvent être reportés pendant 15 mois après la reprise.
Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés par an ?
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète.
Qu'est-ce que la règle du dixième ?
L'indemnité de congés est égale à 1/10 de la rémunération brute perçue pendant la période de référence. On la compare au maintien du salaire et l'employeur verse le montant le plus favorable.
Acquiert-on des congés pendant un arrêt maladie ?
Oui, depuis la loi du 22 avril 2024 : 2 jours ouvrables par mois d'arrêt pour maladie non professionnelle (24 jours par an au maximum), et 2,5 jours en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.
Que se passe-t-il pour les congés non pris en cas de départ ?
Ils sont payés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés, calculée de la même manière.
Estimation établie à partir des barèmes publiés, qui ne constitue pas un conseil fiscal ou juridique. Votre bulletin de paie ou votre avis d’imposition peut différer. Site indépendant, sans lien avec l’administration. Lire l’avertissement complet.
