Son brüt ücretinizi ve çalışma sürenizi girin; 2026 tavanına göre kıdem tazminatınızı ve ihbar tazminatınızı brüt ve net olarak hesaplayın.
Yıl 2026Kurallar kontrol edildi: Kasım 2026Metodoloji
Net kıdem tazminatı₺297.723,00
Net ihbar tazminatı
₺94.349,928 hafta
Toplam net
₺392.072,92
Kıdem tazminatı tavanı
₺73.729,871.7–31.12.2026
Kıdem tazminatı
Brüt kıdem tazminatı5 yıl × 60.000 TL
₺300.000,00
Damga vergisi
−₺2.277,00
Net kıdem tazminatı
₺297.723,00
İhbar tazminatı
Brüt ihbar tazminatı56 günlük ücret
₺112.000,00
Gelir vergisi
−₺16.800,00
Damga vergisi
−₺850,08
Net ihbar tazminatı
₺94.349,92
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir, SGK primi kesilmez.
Kıdem tazminatına hak kazanılan başlıca durumlar: işveren feshi (ahlak ve iyi niyet dışında), haklı nedenle istifa, emeklilik, askerlik, evlilikten sonraki bir yıl içinde kadın çalışanın istifası.
Yayımlanmış oran ve tutarlara dayanan tahmini bir hesaplamadır; vergi veya hukuk danışmanlığı değildir. Bordronuz farklı olabilir. Bağımsız bir sitedir; GİB, SGK veya herhangi bir kamu kurumuyla ilişkisi yoktur.
Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı = giydirilmiş brüt ücret (tavanı aşamaz) × çalışma yılı
Her tam yıl için 30 günlük ücret, artan aylar ve günler oranlanır.
Ücrete yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemeler eklenir (giydirilmiş ücret).
Yalnızca damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatı
İşveren, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan feshederse bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder:
Çalışma süresi
İhbar süresi
6 aydan az
2 hafta
6 ay – 1,5 yıl
4 hafta
1,5 – 3 yıl
6 hafta
3 yıldan fazla
8 hafta
Örnek: 5 yıl, 60.000 TL brüt ücret
Son brüt ücret 60.000 TL, 5 yıl çalışma, Temmuz–Aralık 2026'da ayrılış
Kıdem tazminatı 5 × 60.000 TL = ₺300.000,00 brüt, damga vergisi düşüldükten sonra ₺297.723,00 nettir. 8 haftalık ihbar tazminatı net ₺94.349,92 eder.
Net kıdem tazminatı₺297.723,00
Net ihbar tazminatı
₺94.349,928 hafta
Toplam net
₺392.072,92
Kıdem tazminatı tavanı
₺73.729,871.7–31.12.2026
Kıdem tazminatı
Brüt kıdem tazminatı5 yıl × 60.000 TL
₺300.000,00
Damga vergisi
−₺2.277,00
Net kıdem tazminatı
₺297.723,00
İhbar tazminatı
Brüt ihbar tazminatı56 günlük ücret
₺112.000,00
Gelir vergisi
−₺16.800,00
Damga vergisi
−₺850,08
Net ihbar tazminatı
₺94.349,92
Brüt ücreti tavanın üzerinde olan bir çalışan için kıdem tazminatı tavandan hesaplanır: 100.000 TL ücretle 5 yıl çalışan birine ₺368.649,35 brüt kıdem tazminatı ödenir.
Bilmeniz gerekenler
Ödeme süresi: Kıdem tazminatı fesih tarihinde ödenmelidir; geciken tazminata mevduat faizinin en yükseği uygulanır.
Zamanaşımı: Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Arabuluculuk: İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan süreler oranlanır. Giydirilmiş ücrete düzenli ödenen yol, yemek ve benzeri yardımlar dahildir. Bir yıllık tazminat, tavan tutarını aşamaz.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir. Tavan, işten ayrılış tarihindeki tutara göre uygulanır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
En az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi işveren tarafından haklı neden olmadan feshedilen, haklı nedenle istifa eden, emekli olan, askere giden veya evlendikten sonraki bir yıl içinde istifa eden kadın çalışanlar kıdem tazminatı alabilir.
Yayımlanmış oran ve tutarlara dayanan tahmini bir hesaplamadır; vergi veya hukuk danışmanlığı değildir. Bordronuz farklı olabilir. Bağımsız bir sitedir; GİB, SGK veya herhangi bir kamu kurumuyla ilişkisi yoktur. Yasal uyarının tamamını okuyun (İngilizce).
