固定残業代のチェック方法
固定残業代が正しい金額かどうかは、次の手順で確認できます。
- 1時間あたりの賃金を出す 固定残業代を 除いた 基本給と手当を、月平均所定労働時間で割ります。固定残業代を含めて割ると時給が高く見えてしまうので注意してください。
- 含まれる時間分の正しい金額を出す 1時間あたりの賃金×1.25×固定残業の時間数。これが固定残業代以下なら、表示どおりの時間分をまかなえています。
- 実際の残業代と比べる その月の実際の残業時間で残業代を計算し、固定残業代を超えた分が追加で支払われるべき金額です。
計算例：基本給25万円・固定残業代5万円（30時間分）
基本給25万円、固定残業代5万円（30時間分）、所定労働160時間、実際の残業40時間
1時間あたりの賃金は25万円÷160時間＝1,562.5円で、25%増なら約1,953円です。30時間分の正しい金額は約58,594円なので、5万円の固定残業代は実際には約 25.6 時間分にしかなりません。実際の残業40時間に対する残業代は 78,125円 なので、固定残業代との差額 28,125円 を追加で受け取れる計算です。
追加で支払われるべき残業代28,125円固定残業代を超えた分
- 固定残業代で賄える時間
- 25.6時間
- 1時間あたりの賃金
- 1,563円固定残業代を除いて計算
- 今月の給与（額面）
- 328,125円
固定残業代のチェック
- 実際の残業に対する残業代40時間
- 78,125円
- 固定残業代
- −50,000円
- 差額（追加支給）
- 28,125円
- 30時間分の正しい金額1,953円 × 30時間
- 58,594円
よくある問題のパターン
- 時間数が書かれていない 「固定残業代を含む」とだけ書かれていて、何時間分かがわからない場合は、固定残業代として有効でない可能性があります。
- 基本給が最低賃金を下回る 固定残業代を除いた基本給を時給に直したときに、地域別最低賃金を下回っていないか確認しましょう。
- 超過分が払われていない 固定残業代の時間数を超えたのに追加の支払いがない場合は、勤怠記録をもとに会社に確認してください。解決しない場合は、最寄りの労働基準監督署や総合労働相談コーナーに相談できます。
深夜・休日の扱い
固定残業代が「時間外労働」だけを対象としている場合、深夜労働（22時〜翌5時）の25%加算や法定休日労働の35%割増は、固定残業代とは別に支払う必要があります。深夜の時間は「詳細な条件」に入力すると、必要な残業代に加算して計算します。通常の残業代は残業代の計算でも確認できます。